تماس با ما

آشنائی با امور اداری مرکز بهداشت شهرستان همدان امور اداری 

امور اداری مرکز مرکز بهداشت شهرستان همدان از زیر مجموعه های ذیل تشکیل گردیده است :

1.کارگزینی : که تعداد کارکنان آن 4 نفر می باشد.

2.بایگانی : که تعداد کارکنان آن 1 نفر می باشد.

3.دبیر خانه : که تعداد کارکنان آن 4نفر می باشد.

4.ماشین نویسی : که تعداد کارکنان آن 2 نفر می باشد.

 امور اداری و کارگزینی

ýانجام مطالعات لازم در مواردی از قبیل تشکیلات و روشها، آموزش،  طبقه بندی مشاغل و تهیه پیشنهادات لازم جهت ارسال به مدیریت محترم  سازمان و منابع  انسانی دانشگاه و معاونت محترم بهداشتی دانشگاه .

ýتهیه مجموعه هدف، وظایف و پستهای سازمانی مرکز بهداشت و واحدهای تابعه این مرکز  و پیشنهاد آن به مدیریت محترم  سازمان و منابع انسانی  دانشگاه و معاونت محترم بهداشتی دانشگاه جهت تایید.

ýتهیه شرح وظایف پستهای سازمانی با همکاری واحدهای ذیربط.

ýانجام فعالیتهای لازم در جهت پیاده کردن مفاد طرح طبقه بندی مشاغل دولت در مورد مستخدمین.

ýتشریک مساعی با کارشناسان مدیریت محترم  سازمان و منابع انسانی دانشگاه و معاونت محترم بهداشتی دانشگاه در تنظیم آیین نامه ها، بخشنامه ها و دستورالعمل های مورد لزوم.

ýایجاد خط مشی با توجه به خط مشی کلی تعیین شده از طرف سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و هماهنگ نمودن فعالیت واحدهای تابعه با برنامه ها و هدفهای مورد نظر.

ýتهیه پیش نویس های کارگزینی از قبیل پیش نویس احکام انتقال، ترمیم حقوق، مرخصی، معذوریت، ترفیع، اضافه کار و نظیر آن با اطلاع مقام مافوق و با رعایت قوانین و مقررات مربوط.

ýرسیدگی به پیشنهادات و تقاضاهای واصله مربوط به استخدام، تبدیل وضع استخدامی، ترفیع، بازنشستگی و تعیین برقراری حقوق بازنشستگی و یا وظیفه.

ýانجام امور مربوط به تعاون، بیمه و رفاه کارمندان.

ýبرنامه ریزی و تمشیت و سرپرستی امور مختلف کارگزینی.

ýاجرای خط مشی تعیین شده و اتخاذ تدابیر لازم به منظور حسن انجام هدفهای مورد نظر.

ýاستخدام و معرفی کارمندان واجد شرایط لازم جهت انجام مشاغل مورد نظر.

ýشرکت در کمیسیونها و جلسات مختلف.

ýپیش بینی احتیاجات پرسنلی مرکز بهداشت  و اقدام در مورد تامین این احتیاجات.

ýمطالعه قوانین و مقررات استخدامی و اظهار نظر در مورد نحوه اجرای قوانین و مقررات مورد عمل.

ýاتخاذ تدابیر لازم به منظور پیشرفت و بهبود امور جاری.

ýتهیه گزارشات لازم.

ýهمچنین انجام امور زیر از اهم فعالیتهای این واحد می باشد .

ýتهیه وتدوین دفتر ثبت وقایع حساس وارزیابی عملکرد همکاران در مراکز بهداشتی درمانی واحدهای ستادی .

ýتهیه فرم های مرخصی روزانه وکمتر از یک روز دارای شماره سریال قابل پیگیری وتوزیع درکلیه مراکز بهداشتی درمانی .

ýتهیه دفتر ثبت مرخصیها .

ýبازدید حضوری وغیرحضوری از مراکز بهداشتی درمانی و واحدهای ستادی .

ýتحویل و بررسی مرخصیها وپاس های اخذ شده از همکاران در روزاداری .

ýبررسی مرخصی ها ودفاتر مربوطه وپیگیری مشکلات .

ýپیگیری امور رفاهی همکاران .

ýتهیه برنامه ماهیانه حضور همکاران مراکز بهداشتی درمانی در مرکزبهداشت وابلاغ به مراکز بهداشتی درمانی .

ýتهیه فرم مخصوص پیگیری حضور همکاران مراکز بهداشتی درمانی در واحدهای ستاد .

ýتعیین خط سیر ماموریت همکاران ، هماهنگی وکنترل های مربوطه .

ýنظارت براموردفتری وماشین نویسی .

ýکنترل ورود وخروج همکاران واستخراج اطلاعات از کامپیوتر .

ýپیگیری ونامه ارسالی ، مکاتبات بین واحد و ادارات سطح شهر.

ýنظارت بر بایگانی .

ýهماهنگی نمودن برگزاری جلسات .

ýاجرای دستورالعمل ارتقاء شغلی همکاران وبررسی پرونده های مربوطه .

ýنظارت بر ارزشیابی مستمرهمکاران در مراکز بهداشتی درمانی .

ýاجرای ارزشیابی پرسنل ستاد مرکزبهداشت ومراکز بهداشتی درمانی .         

ýجمع آوری درخواست وام های قرض الحسنه و قرعه کشی وام ها در دو نوبت .

ýجمع آوری اطلاعات خانوار مربوط به ثبت نام سهام عدالت و جمع بندی وارائه به کارگزینی و شرکت تعاونی سهام عدالت شهرستان .

ýتحویل برگه های سهام عدالت و توزیع آن بین همکاران .

ýانجام ارزشیابی تمدید قرارداد نیروهای پیمانی

ýثبت اطلاعات  کلاسهای آموزشی عمومی و تخصصی همکاران.

مقدمه

       به منظور شفاف سازی قوانین و مقررات مرخصی ها مجموعه گرد آوری شده به استناد آخرین مقررات استخدام کشوری به ویژه قانون مدیریت خدمات کشوری تهیه گردیده است و انتظار می رود همکاران محترم پس از مطالعه دقیق این مجموعه با شناخت بیشتر با رعایت موازین قانونی مربوطه به نظم سازمانی و خدمت رسانی به ارباب رجوعان که ولی نعمت نظام هستند کوشا باشند

امور اداری مرکز بهداشت شهرستان همدان

مقررات مرخصی کارکنان پیمانی

 qماده 14 : مستخدمین پیمانی در صورت ابتلاء به بیماریهایی که مانع از انجام کار آنان باشد و نیز زنان باردار از حمایتهای مقرر در قانون تامین اجتماعی استفاده خواهند کرد.

oتبصره 1 : این قبیل مستخدمین موظفند ضمن آگاه نمودن دستگاه ذیربط از علت عدم حضور خویش در محل خدمت ، مدارک مربوط به بیماری که به تایید مراجع قانونی مذکور در قانون تامین اجتماعی رسیده باشد را در پایان ایام بیماری ارائه نمایند .

oتبصره 2 : حقوق و فوق العاده های مستخدمین پیمانی که عدم اشتغال آنان به سبب بیماری باشد و در بیمارستان بستری نشوند تا سه روز توسط دستگاه مربوط پرداخت خواهد شد و مازاد بر سه روز تا خاتمه بیماری و حداکثر تا پایان قرارداد مشمول مقررات قانون تامین اجتماعی خواهد بود.

مرخصی مستخدم رسمی دولت

oطبق ماده یک آیین نامه مرخصی ها :

    مستخدم رسمی دولت از نخستین ماه خدمت به مدت ماهانه 5/2 روز به نسبت مدت خدمت استحقاق مرخصی دارد.طبق قانون خدمات کشوری کلیه کارکنان فقط 15 روز مرخصی خود را می توانند ذخیره کنند.

oطبق ماده 6 آیین نامه مرخصی ها :

    مستخدم می تواند با درخواست کتبی و موافقت کتبی رئیس یامعاون اداره از مرخصی استحقاقی سالیانه استفاده نماید.

oطبق ماده 10 آیین نامه مرخصی ها : حداکثراستفاده از مرخصی استحقاقی در یکسال تقویمی برای مستخدم رسمی دولت 4 ماه می باشد و  مازاد بر مدت فوق مجوزی ندارد.

oطبق ماده 13 آیین نامه مرخصی ها : مستخدم دولت در صورت ذخیره مرخصی می تواند درهنگام بازنشستگی ازمرخصی های ذخیره شده استفاده نماید ضمنا حفظ  پست سازمانی در مدت فوق ا لزامی نیست.

oطبق ماده 13 آئین نامه مرخصی ها : تعطیلی بین دو مرخصی استحقاقی بر اساس  قانون خدمات کشوری محاسبه نمی گردد.

oطبق ماده 21 :    هرگاه مستخدم رسمی دولت بیمار شود و آن بیماری مانع از خدمت او باشد لازم است مراتب را در کوتاه ترین مدت به اداره متبوع اطلاع دهد و گواهی استراحت از پزشک معالج را به رئیس اداره یامعاون ارائه نماید.

oطبق ماده 22 :    کارگزین مکلف است گواهی پزشک معالج را برای تایید به پزشک معتمد اداره متبوع ارسال نماید و پس از تایید حکم مرخصی استعلاجی صادر نماید.

oطبق ماده 24 :   چنانچه مستخدم بیش از چهار ماه مرخصی استعلاجی استفاده نماید برابر ماده 24 آیین نامه مرخصی ها و تشخیص کمیسیون پزشکی مبنی برصعب العلاج بودن بیماری حکم مرخصی صعب العلاج تا سقف 6 ماه توسط کارگزینی با مجوز استراحت از پزشک  معالج صادر می گردد ودر صورت عدم بهبودی قابل تمدید می‌باشد (در هر نوبت 6 ماه) . در مورد بیماری صعب العلاج ، حداکثر تا یکسال حقوق و فوق العاده های مربوط و در مدت مازاد بر یکسال فقط حقوق پرداخت می گردد .

oبرابر ماده 26 : طبق مصوبه 86/4/25 مجلس شورای اسلامی جهت بانوان باردار برای هر زایمان ششماه پیش بینی شده است همچنین برای زایمانهای دو قلو نیز ششماه مرخصی اسعلاجی در نظر گرفته شده است. چنانچه فرزند از شیر مادر تغذیه گردد مدت شیردهی و استفاده از مزایای آن از 20 ماه به 24 ماه افزایش یافته است.

q برابر ماده 19 :     درمدت مرخصی صعب العلاج مرخصی استحقاقی به کارکنان فوق الذکر تعلق نمی گیرد.ضمنا برابر دستور العمل شماره 1471/3/2/ک مورخ82/7/1 بانوان باردار بعد از زایمان چنانچه دچار عارضه دیگری مانند شکستگی شوند ،  در صورت تائید کمیسیون پزشکی می توانند از مرخصی صعب الـــــعلاج بهره مند شوند .

  مرخصی بدون حقوق

oبرابر تبصره یک ماده 32 به کارکنان آزمایشی حداکثر 2 ماه مرخصی بدون حقوق در طول خدمت آزمایشی تعلق  می گیرد.

oبرابر تبصره 2 ماده  49 قانون استخدام کشوری : مستخدم دولت می تواند در طول خدمت در وزارت متبوع با موافقت رئیس اداره از حداکثر سه سال مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند ضمنا در صورت ادامه تحصیل در تحصیلات عالی تا دوسال دیگر قابل تمدید خواهد بود (حداکثر 5 سال).   برای  کارکنانی که همسران آنان در مشاغل حساس دولتی می باشند برابر تبصره 5 ماده قانونی فوق تا سقف 6 سال قابل تمدید خواهد بود.

oبرابر بندیک تصویبنامه شماره 28576/ت 531657 – 84/5/10 هیات وزیران مستخدم پیمانی می تواند  در صورت نیاز با موافقت دستگاه استخدام کننده از مرخصی بدون حقوق و حداکثر به میزان مدت قرارداد استفاده نماید. 

   ماده 32 : مستخدم در حالت های ذیل میتواند از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند.

oمستخدم استحقاق مرخصی نداشته باشد.

oمستخدم قصد ادامه تحصیل داشته باشد.

oمستخدم ناگزیر باشد باتفاق همسرش به خارج از کشور مسافرت نمایند.

oمستخدم پس از استفاده از مرخصی استعلاجی به سبب ادامه بیماری قادر به انجام وظیفه نباشد.

خدمت نیمه وقت بانوان

qکارکنان زن رسمی دولت درصورت تقاضا و موافقت بالاترین مقام اجرائی  دستگاه  متبوعه  می توانند  از خدمت  نیمه  وقت بهره مند شوند.

oبرابر ماده 2 آیین نامه خدمت نیمه وقت بانوان : خدمت نیمه وقت خدمتی است که ساعات کار آن طبق مقررات این قانون نصف ساعات کار هفتگی در موسسات دولتی می باشد و در هفته کمتر از 22 ساعت نمی باشد .

oبرابر بند 3 تصویب نامه هیات وزیران به شماره 28576/ ت 31657 ه مورخ 84/5/10  بانوان مستخدم پیمانی در صورت موافقت دستگاه مربوط می توانند از خدمت نیمه وقت استفاده  نمایند.

oبرابر تبصره 1 ماده 7 :   خدمت نیمه وقت از لحاظ  پرداخت کسور بازنشستگی  توسط متقاضی فقط تا سه سا ل  قا بل احتساب می باشد.

oماده 8 و 9 : مدت استفاده از مرخصی استعلاجی و زایمان و مرخصی استحقاقی  کارکنان خدمت نیمه وقت مانند کارمندان تمام وقت محاسبه می شود حقوق و فوق العاده شغل و سایر مزایای مستمر در اینگونه مستخدمین نصف مبالغ مربوط به کارکنان تمام وقت خواهد بود.

oماده 15 : پرداخت فوق العاده اضافه کار ساعتی وفوق‌العاده روزانه به این کارکنان ممنوع می باشد.

oحداقل زمان خدمت نیمه وقت یکسال است.

به دستگاههای موضوع این قانون اجازه داده

 می شود در صورت تقاضای بانوان کارمند رسمی و ثابت خود و موافقت بالاترین مقام مسئول همچنین بتوانند به جای نیمه وقت ، ساعات خدمت آنان را به سه چهارم ساعات کار مقرر تقلیل دهند.

مرخصی کمتر از یک روز

oماده 2 : مرخصی کمتر از یک روز جزء مرخصی استحقاقی منظور و محاسبه می شود و به ازاء هر  8  ساعت معادل یک روز از مرخصی استحقاقی مستخدم کسر می گردد و سقف تعیین شده حداکثر 12 روز در یکسال تقویمی می‌باشد.

oتبصره 1 ماده 3 : قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران  در دوران شیردهی  ، این بانوان  پس از شروع بکار مجدد و اتمام مرخصی استعلاجی (زایمان) در صورت ادامه شیردهی می توانند حداکثر تا بیست وچهارماهگی کودک ، روزانه یک ساعت از مرخصی (پاس شیر) بدون کسر از مرخصی استحقاقی استفاده نمایند .

oماده 6 : همین قانون اجازه می دهد مادران شیرده پاس شیردهی را روزانه درسه نوبت بر حسب نیاز کودک استفاده نمایند در هر حال  رعایت سقف یک ساعت الزامی است  .

باز خرید مرخصی کارکنان

qباز خرید مرخصی استحقاقی ذخیره شده کارکنان دانشگاه با حصول شرایط ذیل امکان پذیر خواهد بود :

1. وجود اعتبار لازم در واحد
2. رضایت از نحوه خدمتی مستخدم
3. وجود حداقل یک ماه ذخیره مرخصی استحقاقی
4. هر مستخدم می تواند در سال حداکثر دو ماه و در طول خدمت (قبل از بازنشستگی حداکثر 6 ماه مرخصی خود را باز خرید نماید )
5. سالانه حداکثر تا سقف دو درصد کارکنان هرواحد می توانند از بازخرید مرخصی در صورت تامین اعتبار لازم بهره مند شوند.

            بدیهی است ضوابط فوق منحصرا در مورد ذخیره مرخصی استحقاقی است و سایر موارد همچون مرخصی مناطق محروم و یا مرخصی تشویقی، تعطیلات نوروزی و ........ قابل ذخیره نبوده و تابع ضوابط خاص خود می باشد .

آشنائی با امور اداری مرکز بهداشت شهرستان همدان امور اداری

برای دریافت فایل نمودار فراوانی عملکرد اموراداری در سال 90 پائین صفحه راکلیک نمائید

امور اداری مرکز مرکز بهداشت شهرستان همدان از زیر مجموعه های ذیل تشکیل گردیده است :

1.کارگزینی : که تعداد کارکنان آن 4 نفر می باشد.

2.بایگانی : که تعداد کارکنان آن 1 نفر می باشد.

3.دبیر خانه : که تعداد کارکنان آن 4نفر می باشد.

4.ماشین نویسی : که تعداد کارکنان آن 2 نفر می باشد.

 امور اداری و کارگزینی

ýانجام مطالعات لازم در مواردی از قبیل تشکیلات و روشها، آموزش،  طبقه بندی مشاغل و تهیه پیشنهادات لازم جهت ارسال به مدیریت محترم  سازمان و منابع  انسانی دانشگاه و معاونت محترم بهداشتی دانشگاه .

ýتهیه مجموعه هدف، وظایف و پستهای سازمانی مرکز بهداشت و واحدهای تابعه این مرکز  و پیشنهاد آن به مدیریت محترم  سازمان و منابع انسانی  دانشگاه و معاونت محترم بهداشتی دانشگاه جهت تایید.

ýتهیه شرح وظایف پستهای سازمانی با همکاری واحدهای ذیربط.

ýانجام فعالیتهای لازم در جهت پیاده کردن مفاد طرح طبقه بندی مشاغل دولت در مورد مستخدمین.

ýتشریک مساعی با کارشناسان مدیریت محترم  سازمان و منابع انسانی دانشگاه و معاونت محترم بهداشتی دانشگاه در تنظیم آیین نامه ها، بخشنامه ها و دستورالعمل های مورد لزوم.

ýایجاد خط مشی با توجه به خط مشی کلی تعیین شده از طرف سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و هماهنگ نمودن فعالیت واحدهای تابعه با برنامه ها و هدفهای مورد نظر.

ýتهیه پیش نویس های کارگزینی از قبیل پیش نویس احکام انتقال، ترمیم حقوق، مرخصی، معذوریت، ترفیع، اضافه کار و نظیر آن با اطلاع مقام مافوق و با رعایت قوانین و مقررات مربوط.

ýرسیدگی به پیشنهادات و تقاضاهای واصله مربوط به استخدام، تبدیل وضع استخدامی، ترفیع، بازنشستگی و تعیین برقراری حقوق بازنشستگی و یا وظیفه.

ýانجام امور مربوط به تعاون، بیمه و رفاه کارمندان.

ýبرنامه ریزی و تمشیت و سرپرستی امور مختلف کارگزینی.

ýاجرای خط مشی تعیین شده و اتخاذ تدابیر لازم به منظور حسن انجام هدفهای مورد نظر.

ýاستخدام و معرفی کارمندان واجد شرایط لازم جهت انجام مشاغل مورد نظر.

ýشرکت در کمیسیونها و جلسات مختلف.

ýپیش بینی احتیاجات پرسنلی مرکز بهداشت  و اقدام در مورد تامین این احتیاجات.

ýمطالعه قوانین و مقررات استخدامی و اظهار نظر در مورد نحوه اجرای قوانین و مقررات مورد عمل.

ýاتخاذ تدابیر لازم به منظور پیشرفت و بهبود امور جاری.

ýتهیه گزارشات لازم.

ýهمچنین انجام امور زیر از اهم فعالیتهای این واحد می باشد .

ýتهیه وتدوین دفتر ثبت وقایع حساس وارزیابی عملکرد همکاران در مراکز بهداشتی درمانی واحدهای ستادی .

ýتهیه فرم های مرخصی روزانه وکمتر از یک روز دارای شماره سریال قابل پیگیری وتوزیع درکلیه مراکز بهداشتی درمانی .

ýتهیه دفتر ثبت مرخصیها .

ýبازدید حضوری وغیرحضوری از مراکز بهداشتی درمانی و واحدهای ستادی .

ýتحویل و بررسی مرخصیها وپاس های اخذ شده از همکاران در روزاداری .

ýبررسی مرخصی ها ودفاتر مربوطه وپیگیری مشکلات .

ýپیگیری امور رفاهی همکاران .

ýتهیه برنامه ماهیانه حضور همکاران مراکز بهداشتی درمانی در مرکزبهداشت وابلاغ به مراکز بهداشتی درمانی .

ýتهیه فرم مخصوص پیگیری حضور همکاران مراکز بهداشتی درمانی در واحدهای ستاد .

ýتعیین خط سیر ماموریت همکاران ، هماهنگی وکنترل های مربوطه .

ýنظارت براموردفتری وماشین نویسی .

ýکنترل ورود وخروج همکاران واستخراج اطلاعات از کامپیوتر .

ýپیگیری ونامه ارسالی ، مکاتبات بین واحد و ادارات سطح شهر.

ýنظارت بر بایگانی .

ýهماهنگی نمودن برگزاری جلسات .

ýاجرای دستورالعمل ارتقاء شغلی همکاران وبررسی پرونده های مربوطه .

ýنظارت بر ارزشیابی مستمرهمکاران در مراکز بهداشتی درمانی .

ýاجرای ارزشیابی پرسنل ستاد مرکزبهداشت ومراکز بهداشتی درمانی .         

ýجمع آوری درخواست وام های قرض الحسنه و قرعه کشی وام ها در دو نوبت .

ýجمع آوری اطلاعات خانوار مربوط به ثبت نام سهام عدالت و جمع بندی وارائه به کارگزینی و شرکت تعاونی سهام عدالت شهرستان .

ýتحویل برگه های سهام عدالت و توزیع آن بین همکاران .

ýانجام ارزشیابی تمدید قرارداد نیروهای پیمانی

ýثبت اطلاعات  کلاسهای آموزشی عمومی و تخصصی همکاران.

مقدمه

       به منظور شفاف سازی قوانین و مقررات مرخصی ها مجموعه گرد آوری شده به استناد آخرین مقررات استخدام کشوری به ویژه قانون مدیریت خدمات کشوری تهیه گردیده است و انتظار می رود همکاران محترم پس از مطالعه دقیق این مجموعه با شناخت بیشتر با رعایت موازین قانونی مربوطه به نظم سازمانی و خدمت رسانی به ارباب رجوعان که ولی نعمت نظام هستند کوشا باشند

امور اداری مرکز بهداشت شهرستان همدان

مقررات مرخصی کارکنان پیمانی

 qماده 14 : مستخدمین پیمانی در صورت ابتلاء به بیماریهایی که مانع از انجام کار آنان باشد و نیز زنان باردار از حمایتهای مقرر در قانون تامین اجتماعی استفاده خواهند کرد.

oتبصره 1 : این قبیل مستخدمین موظفند ضمن آگاه نمودن دستگاه ذیربط از علت عدم حضور خویش در محل خدمت ، مدارک مربوط به بیماری که به تایید مراجع قانونی مذکور در قانون تامین اجتماعی رسیده باشد را در پایان ایام بیماری ارائه نمایند .

oتبصره 2 : حقوق و فوق العاده های مستخدمین پیمانی که عدم اشتغال آنان به سبب بیماری باشد و در بیمارستان بستری نشوند تا سه روز توسط دستگاه مربوط پرداخت خواهد شد و مازاد بر سه روز تا خاتمه بیماری و حداکثر تا پایان قرارداد مشمول مقررات قانون تامین اجتماعی خواهد بود.

مرخصی مستخدم رسمی دولت

oطبق ماده یک آیین نامه مرخصی ها :

    مستخدم رسمی دولت از نخستین ماه خدمت به مدت ماهانه 5/2 روز به نسبت مدت خدمت استحقاق مرخصی دارد.طبق قانون خدمات کشوری کلیه کارکنان فقط 15 روز مرخصی خود را می توانند ذخیره کنند.

oطبق ماده 6 آیین نامه مرخصی ها :

    مستخدم می تواند با درخواست کتبی و موافقت کتبی رئیس یامعاون اداره از مرخصی استحقاقی سالیانه استفاده نماید.

oطبق ماده 10 آیین نامه مرخصی ها : حداکثراستفاده از مرخصی استحقاقی در یکسال تقویمی برای مستخدم رسمی دولت 4 ماه می باشد و  مازاد بر مدت فوق مجوزی ندارد.

oطبق ماده 13 آیین نامه مرخصی ها : مستخدم دولت در صورت ذخیره مرخصی می تواند درهنگام بازنشستگی ازمرخصی های ذخیره شده استفاده نماید ضمنا حفظ  پست سازمانی در مدت فوق ا لزامی نیست.

oطبق ماده 13 آئین نامه مرخصی ها : تعطیلی بین دو مرخصی استحقاقی بر اساس  قانون خدمات کشوری محاسبه نمی گردد.

oطبق ماده 21 :    هرگاه مستخدم رسمی دولت بیمار شود و آن بیماری مانع از خدمت او باشد لازم است مراتب را در کوتاه ترین مدت به اداره متبوع اطلاع دهد و گواهی استراحت از پزشک معالج را به رئیس اداره یامعاون ارائه نماید.

oطبق ماده 22 :    کارگزین مکلف است گواهی پزشک معالج را برای تایید به پزشک معتمد اداره متبوع ارسال نماید و پس از تایید حکم مرخصی استعلاجی صادر نماید.

oطبق ماده 24 :   چنانچه مستخدم بیش از چهار ماه مرخصی استعلاجی استفاده نماید برابر ماده 24 آیین نامه مرخصی ها و تشخیص کمیسیون پزشکی مبنی برصعب العلاج بودن بیماری حکم مرخصی صعب العلاج تا سقف 6 ماه توسط کارگزینی با مجوز استراحت از پزشک  معالج صادر می گردد ودر صورت عدم بهبودی قابل تمدید می‌باشد (در هر نوبت 6 ماه) . در مورد بیماری صعب العلاج ، حداکثر تا یکسال حقوق و فوق العاده های مربوط و در مدت مازاد بر یکسال فقط حقوق پرداخت می گردد .

oبرابر ماده 26 : طبق مصوبه 86/4/25 مجلس شورای اسلامی جهت بانوان باردار برای هر زایمان ششماه پیش بینی شده است همچنین برای زایمانهای دو قلو نیز ششماه مرخصی اسعلاجی در نظر گرفته شده است. چنانچه فرزند از شیر مادر تغذیه گردد مدت شیردهی و استفاده از مزایای آن از 20 ماه به 24 ماه افزایش یافته است.

q برابر ماده 19 :     درمدت مرخصی صعب العلاج مرخصی استحقاقی به کارکنان فوق الذکر تعلق نمی گیرد.ضمنا برابر دستور العمل شماره 1471/3/2/ک مورخ82/7/1 بانوان باردار بعد از زایمان چنانچه دچار عارضه دیگری مانند شکستگی شوند ،  در صورت تائید کمیسیون پزشکی می توانند از مرخصی صعب الـــــعلاج بهره مند شوند .

  مرخصی بدون حقوق

oبرابر تبصره یک ماده 32 به کارکنان آزمایشی حداکثر 2 ماه مرخصی بدون حقوق در طول خدمت آزمایشی تعلق  می گیرد.

oبرابر تبصره 2 ماده  49 قانون استخدام کشوری : مستخدم دولت می تواند در طول خدمت در وزارت متبوع با موافقت رئیس اداره از حداکثر سه سال مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند ضمنا در صورت ادامه تحصیل در تحصیلات عالی تا دوسال دیگر قابل تمدید خواهد بود (حداکثر 5 سال).   برای  کارکنانی که همسران آنان در مشاغل حساس دولتی می باشند برابر تبصره 5 ماده قانونی فوق تا سقف 6 سال قابل تمدید خواهد بود.

oبرابر بندیک تصویبنامه شماره 28576/ت 531657 – 84/5/10 هیات وزیران مستخدم پیمانی می تواند  در صورت نیاز با موافقت دستگاه استخدام کننده از مرخصی بدون حقوق و حداکثر به میزان مدت قرارداد استفاده نماید. 

   ماده 32 : مستخدم در حالت های ذیل میتواند از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند.

oمستخدم استحقاق مرخصی نداشته باشد.

oمستخدم قصد ادامه تحصیل داشته باشد.

oمستخدم ناگزیر باشد باتفاق همسرش به خارج از کشور مسافرت نمایند.

oمستخدم پس از استفاده از مرخصی استعلاجی به سبب ادامه بیماری قادر به انجام وظیفه نباشد.

خدمت نیمه وقت بانوان

qکارکنان زن رسمی دولت درصورت تقاضا و موافقت بالاترین مقام اجرائی  دستگاه  متبوعه  می توانند  از خدمت  نیمه  وقت بهره مند شوند.

oبرابر ماده 2 آیین نامه خدمت نیمه وقت بانوان : خدمت نیمه وقت خدمتی است که ساعات کار آن طبق مقررات این قانون نصف ساعات کار هفتگی در موسسات دولتی می باشد و در هفته کمتر از 22 ساعت نمی باشد .

oبرابر بند 3 تصویب نامه هیات وزیران به شماره 28576/ ت 31657 ه مورخ 84/5/10  بانوان مستخدم پیمانی در صورت موافقت دستگاه مربوط می توانند از خدمت نیمه وقت استفاده  نمایند.

oبرابر تبصره 1 ماده 7 :   خدمت نیمه وقت از لحاظ  پرداخت کسور بازنشستگی  توسط متقاضی فقط تا سه سا ل  قا بل احتساب می باشد.

oماده 8 و 9 : مدت استفاده از مرخصی استعلاجی و زایمان و مرخصی استحقاقی  کارکنان خدمت نیمه وقت مانند کارمندان تمام وقت محاسبه می شود حقوق و فوق العاده شغل و سایر مزایای مستمر در اینگونه مستخدمین نصف مبالغ مربوط به کارکنان تمام وقت خواهد بود.

oماده 15 : پرداخت فوق العاده اضافه کار ساعتی وفوق‌العاده روزانه به این کارکنان ممنوع می باشد.

oحداقل زمان خدمت نیمه وقت یکسال است.

به دستگاههای موضوع این قانون اجازه داده

 می شود در صورت تقاضای بانوان کارمند رسمی و ثابت خود و موافقت بالاترین مقام مسئول همچنین بتوانند به جای نیمه وقت ، ساعات خدمت آنان را به سه چهارم ساعات کار مقرر تقلیل دهند.

مرخصی کمتر از یک روز

oماده 2 : مرخصی کمتر از یک روز جزء مرخصی استحقاقی منظور و محاسبه می شود و به ازاء هر  8  ساعت معادل یک روز از مرخصی استحقاقی مستخدم کسر می گردد و سقف تعیین شده حداکثر 12 روز در یکسال تقویمی می‌باشد.

oتبصره 1 ماده 3 : قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران  در دوران شیردهی  ، این بانوان  پس از شروع بکار مجدد و اتمام مرخصی استعلاجی (زایمان) در صورت ادامه شیردهی می توانند حداکثر تا بیست وچهارماهگی کودک ، روزانه یک ساعت از مرخصی (پاس شیر) بدون کسر از مرخصی استحقاقی استفاده نمایند .

oماده 6 : همین قانون اجازه می دهد مادران شیرده پاس شیردهی را روزانه درسه نوبت بر حسب نیاز کودک استفاده نمایند در هر حال  رعایت سقف یک ساعت الزامی است  .

باز خرید مرخصی کارکنان

qباز خرید مرخصی استحقاقی ذخیره شده کارکنان دانشگاه با حصول شرایط ذیل امکان پذیر خواهد بود :

1. وجود اعتبار لازم در واحد
2. رضایت از نحوه خدمتی مستخدم
3. وجود حداقل یک ماه ذخیره مرخصی استحقاقی
4. هر مستخدم می تواند در سال حداکثر دو ماه و در طول خدمت (قبل از بازنشستگی حداکثر 6 ماه مرخصی خود را باز خرید نماید )
5. سالانه حداکثر تا سقف دو درصد کارکنان هرواحد می توانند از بازخرید مرخصی در صورت تامین اعتبار لازم بهره مند شوند.

            بدیهی است ضوابط فوق منحصرا در مورد ذخیره مرخصی استحقاقی است و سایر موارد همچون مرخصی مناطق محروم و یا مرخصی تشویقی، تعطیلات نوروزی و ........ قابل ذخیره نبوده و تابع ضوابط خاص خود می باشد .